新城区人社局举办2024年首期就业创业服务驿站人员培训班

为构建“设施完善、功能多样、服务规范、保障有力”的人社基本公共服务体系，赋能“中心驿站—街道驿站—特色、社区驿站”三级联动机制，着力满足不同重点群体多层次就业需求，3月8日上午，新城区人社局举办“新城区2024年首期就业创业服务驿站人员培训班”，组织街道、社区就业创业服务驿站负责人、工作专干共计150余人参加培训活动，旨在以全市实施就业服务提质工程为导向，从驿站运营规范、考核要求、服务标准领域谋划推进公共就业服务标准化建设，通过培训指导提升驿站工作人员整体服务水平，推动新城区公共就业服务均等化、普惠化、便捷化。西安市人社局就业促进处处长廉宏彬出席本次培训活动。

首先由新城区人社局副局长胡清峰作开班讲话，他表示，驿站建设是一项长期工作，各街道、社区驿站工作人员要提高思想认识，将驿站建设作为全市就业服务提质工程的重要内容。以解决居民群众的就业问题为导向，真正摸清辖区重点人群的基础情况和就业需求，收集整理运营过程中存在的突出问题，多方联动优化改进。要持续加大对驿站的宣传力度，提升驿站的社会认知度，让驿站真正成为居民群众问政策、找工作、求帮扶的“港湾”。

随后，新城区人社局就业促进科向大家讲解了《“1＋9＋N”就业创业服务驿站运行规范》及《“1＋9＋N”就业创业服务驿站考核方案》，进一步明确驿站组织架构、服务配置及人员培训要求，规范“信息摸排与数据分析、政策宣传与岗位推送、活动策划与精准帮扶、职业培训与创业扶持”4方面的驿站服务流程，用规范化流程、标准全面提升驿站运营效率，推动实现“家门口”针对性政策宣传、有效性就业指导、精准性困难帮扶。

新城区就业导师李佳围绕就业创业服务驿站概述、就业信息采集与发布、求职用工登记及咨询接待、就业创业服务驿站服务平台四个方面进行了深入讲解，以真实帮扶案例引入信息采集、就业指导、精准帮扶的服务要点，进一步培养大家的驿站运营和就业服务水平，推动驿站高水平、高质量发展。

新城区中山门街道就业创业服务驿站负责人郝璐在培训会上以“1235”工作模式、做好“四道加法”为方向分享了中山门街道驿站运行、服务工作相关经验。其他街道、社区驿站也结合自身，就工作中的难点堵点问题开展交流讨论，用分享实践经验、相互学习方法为今后工作开展打下了良好基础。

西安市人社局就业促进处廉宏彬处长最后讲话中提出，近日人社部、财政部发布了《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，推动公共就业服务下沉基层的基础就是要加强“家门口就业驿站”建设，在2023年“家门口就业”工作中，新城区先行一步实现站点设立全覆盖，获得了省、市人社部门的充分肯定。从今年春风行动等活动开展情况看，企业用工需求更趋向于高层次、高学历和高技能人才，企业、群众就业的新需求为基层人社部门在实现就业服务优质均衡明确了方向。基层人社部门要进一步摸清辖区劳动者情况，首抓失业人员、就业困难人员和高校毕业生等重点群体；要用好“秦云就业”“心诚零工”等平台提供就业帮扶；要发挥窗口、信息港等作用及时发布各类政策服务信息；要制定常态化活动计划，多形式开展专场招聘、精准帮扶、政策宣传活动。

下一步，新城区人社局将认真贯彻落实好人社部、财政部《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，以“1＋9＋N”就业创业服务驿站标准化建设为基点，加大驿站协调、协作力度，加强信息互补、共享深度，确保不同层级驿站的信息收集、分析应用、精准服务之间有效协作，让驿站真正成为居民群众享受就业创业服务的有效载体，推动驿站建起来、用起来、活起来，带动就业创业工作实起来、亮起来、强起来。