新城区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)有关要求，现向社会公开西安市新城区人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告。

本报告所列数据自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况。新城区人社局主动公开并及时维护机构职能、领导分工等基础信息，保障公民知情权、参与权，主动接受社会监督，政府信息公开水平同比去年得到进一步提高。全年通过新城区政府门户网站公开动态信息发布147条，微信公众号发布1722条，微博发布282条，共计2151条信息。

（二）依申请公开情况。2024年度，未收到政府信息公开申请事项。

（三）政府信息管理情况。为确保政府信息公开工作的有序推进，新城区人社局成立了政府信息公开工作领导小组，形成了局长亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的工作机制。同时明确专人负责政务公开的日常工作和工作职责，制定了工作计划，做到有领导分管、有工作机构负责、有专人承办、有计划安排。

（四）政府信息平台建设情况。新城区人社局不断扩大公开范围、提升公开质量、创新公开方式、拓展公开渠道，进一步推进政务公开工作标准化和规范化，严格依照工作要求定期、及时地对信息公开栏目进行内容更新。主动公开就业、创业补贴、就业培训、求职招聘等公示信息，本年度政府信息公开平台正常运转。

（五）监督保障情况。规范发布流程，实行三审三校，把好信息内容“政治关、法律关、政策关、保密关、文字关”，建立健全政务信息发布审核、保密审查和监督保障机制，加强对政务公开信息的常态化监管力度，强化责任落实，确保信息发布及时准确，做到严把关、不出错。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题：从总体来看，2024年，区人社局政务信息公开工作运行状况较好，但还存在不足之处，如从事政府信息公开工作人员的业务能力不够强，信息公开内容的及时性、全面性等方面仍有待改进。

（二）具体解决办法和改进措施:一是加强工作人员的业务培训，提升业务水平。二是认真贯彻落实政府信息公开有关的各项规章制度，进一步规范政务公开工作流程。三是加强对各科室信息公开工作监督检查，加大政务公开人员队伍建设，全面提升政务公开能力和水平。

六、其他需要报告的事项

2024年度，本单位未收取信息处理费用，发出收费通知的件数和总金额以及实际收取的总金额均为零。