新城区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)有关要求，现向社会公开西安市新城区人力资源和社会保障局2023年度政府信息公开工作年度报告。

本报告所列数据自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况。新城区人社局主动公开并及时维护机构职能、领导分工等基础信息，保障公民知情权、参与权，主动接受社会监督。全年通过新城区政府门户网站公开动态信息发布106条，微信公众号发布1131条，微博发布202条，共计1439条信息。

（二）依申请公开情况。2023年度，新城区人社局未收到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请。未发生因有关政府信息公开而引发的行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理情况。成立信息公开工作领导小组，由局长担任组长，分管副局长任副组长，各科室、事业单位科长、负责人任小组成员，构建了强有力的信息公开领导体系，明确职责任务，周密安排部署，为信息公开工作有序高效开展提供了组织保障。

（四）政府信息平台建设情况。强化政策解读、回应社会关切，依托政府网站和政务新媒体平台，主动公开就业、创业补贴、就业培训、求职招聘等公示信息，严格履行信息采集、审核、报送制度，对网上信息内容进行严格审核把关、定期自查维护。本年度政府信息公开平台正常运转。

（五）监督保障情况。按照“谁审核、谁发布、谁负责”的原则，认真执行信息公开审批流程，建立健全政务信息发布审核、保密审查和监督保障机制，加强对政务公开信息的常态化监管力度，强化责任落实，确保信息发布及时准确，做到严把关、不出错。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题：从总体来看，2023年，区人社局政务信息公开工作运行状况较好，但还存在不足之处，信息公开的范围还需进一步扩大。

（二）具体解决办法和改进措施:进一步优化内容建设。区人社局将认真借鉴其他部门信息公开工作经验，将与企业群众息息相关的政策法规、办事流程等内容纳入信息公开框架内，增加群众获取政务信息渠道，不断增强群众的满意度、获得感。

六、其他需要报告的事项

2023年度，本单位未收取信息处理费用，发出收费通知的件数和总金额以及实际收取的总金额均为零。