2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局年，是全运年，全区人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，贯彻落实“五项要求”“五个扎实”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以打造“心诚微链”一站式工作平台为抓手，深入实施就业优先政策和人才强区战略两项举措，做优在线培训、在线招聘、在线仲裁三个服务项目，抓好法治人社、高效人社、阳光人社和活力人社“四个人社”创建，全力推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、自身建设五项工作提质增效，以优异成绩向建党100周年献礼贡献人社力量。
（一）打造“心诚微链”一站式工作平台。把“稳就业”工作作为重中之重，争取省市资金支持，整合创业者、创业导师、创业项目、创业基金、创业平台，优化“心诚小贷”，完善工作流程，打造“心诚微链”一站式工作平台，形成以服务为核心的就业创业工作体系，有效提升办事效能。一是建立“心诚小A”就业大数据服务平台。完善公共就业服务一体化建设，用互联网+大数据的方式，抓取就业相关数据，分类记录、动态监控、及时更新，实现就业服务精准化，全面提升服务水平。二是做优“心诚小贷”品牌。探索研究与省级创贷线上服务平台的数据对接，真正实现创业贷款全流程信息化、智能化和自动化，由点及面地做好各街道“创贷云”管理系统的应用与推广，力争发放各类创业担保贷款突破1个亿，支持初创企业和小微企业发展，以创业带动就业。三是加快“秦云就业”微信小程序推广应用，采取多项措施，确保完成“秦云就业”微信小程序注册工作任务。
（二）深入实施就业优先政策和人才强区战略两项举措。围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施就业优先政策和人才强区战略，激发人才队伍活力。一是强化就业优先目标导向。大力实施就业优先政策，把稳定和扩大就业作为优先目标，健全就业指导、职业培训、就业见习等服务机制，加强就业观念引导，鼓励支持多渠道就业。二是大力实施人才强区战略，把人才队伍建设作为追赶超越的第一动力，优化干部队伍结构，打造新城人才强磁场。建立“1+5”人才招聘机制，破解高层次人才短缺难题。全年计划招聘各类事业单位工作人员579人，其中引进高层次人才96人。三是持续推进人才分类评价。进一步承接评审职能，指导各职评会自主开展职评工作，实现用人单位自主评价教师，学校自主评审和认定初级职称，教育部门及市级“名校”自主评审中级职称，规范推进DE类人才认定，做好我区职业技能人才、高技能人才培养激励工作。
（三）做优在线培训、在线招聘、在线仲裁三个服务项目。在疫情防控的大环境下，转变服务方式，让优质高效的人社服务渗透到我们工作的一点一滴。一是做优在线培训。整合辖区培训资源，通过线上平台，开展多种形式的就业技能培训和创业培训，大力推行企业新型学徒制、校企合作、互联网+职业培训等培训模式，深入开展职业技能提升行动。二是做优在线招聘。积极开展多渠道线上招聘、线上带岗活动，免费为企业和求职人员搭建高效、便捷的职介平台，实现双方的有效匹配，全年计划举办各种招聘会80场。三是做优在线仲裁。打造多元化解中心，建立E仲裁线上仲裁申请系统，推动网上人事劳动争议仲裁庭，实现在线解决劳动争议纠纷，提升调解仲裁案件处理效能。
（四）抓好法治人社、高效人社、阳光人社和活力人社“四个人社”创建。通过深化创建“四个人社”，推动人社工作再升级。一是推进阳光人社。对涉及人、财、物等重大事项和重要工作坚持集体决定，坚决贯彻政务公开制度，切实增强工作透明度。二是推进高效人社。优化“悦生活”云服务平台，推动灵活就业人员社会保险缴费更便捷，加大“云脸识别”终端应用，方便更多退休人员完成年度生存认证，稳步推进社会保障卡发放应用工作，进一步加强档案电子化建设，基本实现我区灵活就业人员档案信息采集和归集工作，使“数据跑”代替“群众跑”更上台阶。三是推进法治人社。加大新城仲裁微信公众号宣传力度，全面宣传人力资源社会保障法律法规及用工管理制度。健全调解、监察、仲裁三位一体劳动纠纷化解机制，全力保障劳动双方合法权益。四是推进活力人社。加强干部梯队建设，在急难险重工作中深化年轻干部“请战+顶岗”机制，加大干部培养力度，增强干部活力，推动人社工作再上台阶。
（五）全力推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、自身建设五项工作提质增效。深入落实各级人社工作会议精神，突出稳就业保就业工作主线，推进社会保障制度改革，强化人才人事工作，构建和谐劳动关系，确保“十四五”时期人社事业开好局、起好步。一是着力做好就业创业工作。稳步推进《新城区进一步做好稳就业工作实施意见》，夯实稳就业各项举措，突出做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业帮扶工作，年内新增就业1.53万人，城镇登记失业率控制在4%以内，确保就业局势总体稳定。二是着力完善社会保障体系。按照中省市工作安排部署，深化机关事业单位养老保险制度改革，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业作用，积极构建多层次社会保险体系，继续推进全民参保计划，重点做好新业态从业人员以个人身份参加企业职工养老保险工作，做到应保尽保。三是着力加强人事人才管理。深入开展事业人员岗位培训以及专业技术人员继续教育培训，全面提升我区机关事业单位干部职工的整体素质，贯彻落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推行事业单位绩效工资总量管理。四是着力加大劳动维权力度。加强劳动关系形势分析，探索建立劳动关系风险监测预警机制，深入实施根治欠薪行动。巩固提升根治欠薪工作成效，不断畅通农民工维权举报渠道，做到有诉必接、有案必查、有查必果。五是着力提高人社自身建设水平。坚持管党治党全面从严、长期从严，把党建要求贯穿于业务工作全过程、各方面，打造“人社党群服务中心”党建品牌提档升级，以“学百年党史·办幸福实事·交满意答卷”为载体，以“一十百千万”活动为依托，以“1+2+3”的方式，突出抓好党史学习教育，大力弘扬“创新一流务实高效担当”作风，严格落实“勤快严实精细廉”要求，规范事项清单和办事指南，简化优化服务流程，不断创新服务模式、服务方式，大力推进“一网通办”，做到一窗办好、一网办好、一次办好，为群众提供优质、高效的人社服务，切实以实际行动为党员徽章增光、为党旗添彩。
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