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各单位年度计划

西安市新城区人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划

索 引 号:610102111D1020190004 发布单位:新城区人社局 发布时间: 2019-01-31 10:00

2018年,在区委、区政府的坚强领导下,区人力资源和社会保障局紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线,以打造阳光人社、高效人社、法治人社和活力人社为抓手,大力实施就业优先战略和人才强区战略,持续深化行政效能革命,着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、工资分配、劳动维权等工作,为建设幸福新城提供了人力资源和社会保障有力支撑。现将2018年度目标任务完成情况汇报如下:

一、紧盯目标,超额完成全年任务

一是市考指标按时保质完成。承担的市考指标:城镇新增就业人数和城镇登记失业率。2018年全年,城镇新增就业人数18135人,完成年目标任务13600人的133.3%;城镇失业人员再就业7581人,完成年目标任务6680人的113.5%;就业困难人员再就业2521人,完成年目标任务2200人的114.6%;城镇登记失业率控制在3.3%,比年目标任务4%0.7个百分点。

二是其他类指标高质量完成。组织开展就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周系列就业援助活动,全年举办招聘会126场、提供岗位16326个,达成工作意向932人。走访就业困难家庭448户,登记认定的就业困难人员425人,帮助就业困难人员实现就业177人,政策扶持17。开展公务员培训139人次,审批职务职级并行人员5举办就业培训班38期共1603人,组织职业技能鉴定考试 24个批次,合格564人。完成2018年机关事业单位基本工资标准调整、养老保险征缴和试点期间职工个人账户清退等工作,切实维护全区干部职工个人利益。

三是单位获奖情况。2018年荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位“‘创业大西安创业大赛优秀组织奖”、西安市人力资源和社会保障系统调研工作优秀组织奖我局推荐的长乐中路街道西光社区荣获 “2018年度全省充分就业星级社区 

二、狠抓落实,各项工作齐头并进

(一)服务发展,强力推进招才引智成立专项机构。成立区招才引智分局及办公室,承办创业西安行-新城区在行动座谈会,聘请7名招才大使和29名校园引才特使,3招才引智工作站授牌现场签约抢才。3月走进北大、清华、人大,在人大进行主题推介,11月赴华中师范大学等5所部属师范大学、华西医科大学等6所卫生类高校,开展高层次及紧缺人才秋季招聘活动,现场面试、现场签约。全区机关事业单位引才299人,全年户籍引才50270人,为历年之最。是创新引才模式。组织“签约学生看新城”和“双一流”高校研究生暑期挂职等活动;联合公安新城分局成立人才人口服务工作站,将人才新政和户籍新政有机结合,实现公安、人社人才服务无缝衔接,此项目荣获我区2018年度创新奖。全程跟踪服务建立高层次人才一对一服务模式,着力解决人才留西安的后续公共服务问题。以离校未就业大学生为重点,切实做好报到备案、档案转递、就业服务和流动党员管理工作,完善流动人员的人事代理服务。

(二)多措并举,加强改善营商环境。提供一站办理。建成4000区就业和社会保障服务中心,成立行政审批科,实现人才引进一站式办理、就业创业一条龙服务和行政许可一窗口审批。落实91最多跑一次事项,开展容缺受理和倒上门服务,针对11个办理项开通快递免费寄送服务。开展政策宣讲。出台《西安市新城区失业保险援企稳岗护航行动方案》,制定《区人社局加强营商环境10条措施》,绘制《新城区重点企业分布图》,编印《加强和改善营商环境宣传手册》。组建营商环境政策宣讲团,开展10为企业送政策、提升营商环境宣讲活动。截止目前,拨付失业保险金118223.33万元、技能补贴600102.40万元。稳岗补贴审核通过104家企业,审批金额142.69万元,52家企业享受稳岗补贴87.34万元。和谐劳动关系。联合区法院创新设立了劳动争议巡回法庭,统一裁审标准,实现裁审对为劳动争议案件开辟绿色通道,实现快立、快审、快调、快结。同时,推行三次提醒机制,定期分析案件态势,及时向企业和相关部门发出司法建议,做好我区2018年度企业薪酬调查和企业职工特殊工种提前退休资格审批等工作,维护当事人合法权益,促进劳资关系和谐与社会稳定

(三)表彰先进,大力弘扬工匠精神。是在西安秦腔剧院易俗社剧场成功举办2018年新城工匠暨创业明星表彰大会授予10新城工匠称号、10创业明星称号,为5个创业孵化基地授牌,表彰优秀创业者”166人,大力弘扬工匠精神和创新精神,展现了新城工匠和创业带头人风采,有力推动大众创业、万众创新,加快推进就业创业工作追赶超越,充分调动各方参与就业创业工作的积极性、主动性,吸引更多优秀人才来新城就业创业。当前,全区共建立创业孵化基地11家,就业见习基地24家。是评选10家重点企业授牌劳动用工诚信单位帮助企业树立良好社会形象,增强企业竞争实力。

(四)提升效能,积极探索智慧人社。在全市首推企业、银行和社保中心三方协议,为700家参保企业提供社保费用支付、征缴网上办理,减少企业奔波次数。加快推进城乡居民养老保险A++财务系统金融管控平台使用,使上级部门在对居民养老待遇发放的整个环节进行监督,提高基金使用的安全性。通过千里眼云监管技术,开发口袋云远程视频监控系统,由局领导及局督查室工作人员对区就业和社会保障服务中心进行移动、远程监控,成为督查工作开展的有力手段,扎实推动全局作风建设。开发智慧城市便民缴费服务平台,方便灵活就业人员参保缴费,网上办理2.5万余人。启用云脸识别终端,实现退休职工生存认证零跑腿

(五)多方协调,顺利解决遗留问题。通过信访渠道,成功解决了6所原企办学校47名未移交教师的纳编问题。二是区农工局58名退休人员纳入区财政统筹,20184月开始发放。区资产管理公司39名退休职工工龄得到重新认定,视同为缴费年限。研究形成市场中心人员福利待遇解决方案。完成被征地农民养老金260元到460元的提标工作,转移劳动段被征地农民养老关系3130人,向省市上报了被征地农民养老保险试点办法及风险评估报告,争取开展试点工作。妥善做好企业军转干部解困稳定工作,确保全区企业军转干部总体稳定。

三、追赶超越,全力打造新城人社铁军

积极开展党员学习教育活动,牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念,坚持以乐做店小二,争做五星级服务员的标准要求干部、以明晰具体的措施管理干部、以严格有效的纪律约束干部,班子和队伍建设取得明显成效。

(一)局党组自身建设明显加强。强化思想理论武装。坚持把思想学习教育作为首要政治任务,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。固定每月第一个周一召开科长例会,第一个周五为党员学习活动日。认真开展讲政治、敢担当、改作风专题教育活动,通过集中学习、专题讨论、撰写学习心得体会等方式,认真学习《党章》《准则》《条例》、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话、习总书记书记就秦岭北麓违建相关问题的重要批示指示精神、冯新柱案王晓辉案以案促改以及省市区委的工作要求,牢固树立四个意识,坚决贯彻落实中央和省市区委关于人社工作的各项决策,把《之江新语》《习近平的七年知青岁月》《习近平谈治国理政》等书的精髓落实在具体工作中。全年组织集中学习54次,专题研讨9次。二是深入开展调查研究。全局领导干部深入落实追赶超越五个扎实总体要求,深入开展大学习大调研大落实活动,被评选为全区10佳优秀案例。加强对我区人社工作重点领域和关键环节的创新实践调研。在对2018年我市人社重点工作、热点难点问题、体制机制和群众反映强烈的突出问题充分调研及征求部门街道意见建议基础上,撰写了《渗透人文关怀 凝聚人才之道——关于新城区招才引智工作的思考》《事业单位职员岗位晋升制度的探索》《完善自主择业军转干部管理服务的思考》等多篇调研文章三是严肃党内政治生活。认真贯彻落实区委、区政府决策部署,发挥人社职能作用,主动服务经济社会发展大局。坚决贯彻民主集中制,凡重大问题、重大决策均集体研究讨论决定。落实三会一课制度,局党组成员均带头遵守,积极开展批评与自我批评,圆满完成党组织各项工作。

(二)作风建设更加深入。一是外组织学习两名副局长带队赴杭州、成都学习先进经验,组织全体党员赴延安梁家河开展主题党日活动。开展局长进窗口活动98次,真心实意为群众办实事、解难事,杜绝脸难看、事难办问题发生。二是创新工作举措为每名科级干部印制金牌店小二名片,选定9“80”“90”后干部请战+顶岗,成立局督查办公室,督办推进重点工作,确保区委区政府决策部署得到有效落实。三是开展作风整顿。大力开展电视问政回头看、干部作风问题排查整改、人社系统行风建设暨干部作风整顿排查整改活动,在全区人社系统开展积极查找问题,举一反三主动认领,扎实开展问题整改,切实解决落实制度不严,尽职尽责不到位、弱庸懒散等问题。四是加强文明建设。推行文明用语,狠抓工作纪律,切实改进窗口单位及全局干部工作作风2018评为区级文明单位。

(三)党风廉政建设扎实有效。一是认真落实党组主体责任。始终坚持从党组自身抓起、从党组成员做起,形成了一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的一岗双责工作格局,并坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实,与推进人社领域重点工作同考虑、同组织、同实施。二是强化权力监督。积极推进党务政务公开,增强工作透明度,并在业务科室设置征求意见箱、开通监督电话、发放征求意见表等,自觉接受群众监督,让权力在阳光下运行,推动党风廉政工作的深入开展。三是加强廉政教育。及时传达学习区纪委下发的各文件和案例通报,开展廉洁从政教育活动,组织党员干部参观了重塑政治生态 奋力推进国际化大都市建设——肃清魏民洲等流毒影响 推进全面从严治党和反腐败斗争成效展览,增强廉政意识,严守纪律规矩,始终做到防微杜渐,警钟长鸣。

四、2019年工作思路

回顾2018年,我们在工作中还存在一些问题。一是招才引智精准度和宣传力度还不够,引才方法还不多、引才模式还不活,造成我区人才吸引力还不强。二是互联网+人社开发力度不足,服务企业和群众的方式比较单一。2019,我们将主要做好以下几个方面的工作。

一是紧盯指标任务,坚持综合施策。以市考指标为牵引,积极落实各项就业创业优惠政策,着力加强职业培训和公共就业服务,按时保质完成城镇新增就业与城镇登记失业率两项任务。继续举办新城工匠创业明星评选表彰活动,大力弘扬工匠精神和创新精神,加快推进就业创业工作追赶超越。探索创业孵化基地建设新模式,发挥现有孵化基地、辖区内龙头企业和青年企业家协会等社会组织的积极作用,搭建创业平台,设置创业岗位,为创业者提供指导和动力。

二是紧盯用人需求,做好招才引智。全程参加市人社局组织的各类引才活动,充分展示新城发展成果,提升我区人才核心吸引力。广泛征求部门、街道和辖区企业对人才的不同需求,重点引进紧缺型人才,提升人才队伍水平。发挥招才引智工作站、招才大使和校园引者特使的桥梁作用,大力宣传新城,协助引进各类人才。发挥人才人口服务站的作用,建立人才服务绿色通道,为落户人才提供一站式高质量服务。

三是紧盯机构改革,履行部门职能。以人员的调整配备为重点,做好机构改革中的各项人事工作,确保人员思想稳定、涉及机改部门有效运转。积极主动与税务部门对接,全力配合做好社会保险费征管职责改革工作,确保社会保险费征管工作顺利交接、平稳过渡。落实全区深化改革工作对人社工作的最新要求,积极应对人口老龄化,推进长期照护保险制度顺利实施,切实解决长期失能人员基本生活照料和日常护理等问题。

四是紧盯行政效能,探索智慧人社。积极推进互联网+政务服务建设,政务服务事项全部实现一网通办理,用数据跑代替群众跑。赴宁波学习借鉴十办五服务先进经验,做好事项梳理和流程优化工作,最大限度地压缩办事时间和环节,提升窗口服务水平。推行劳动人事争议调解仲裁办案系统上线运行,实现劳动人事争议调解仲裁案件网上同步录入、同步处理、同步跟进,为当事人提供高效服务。

五是紧盯作风建设,打造人社铁军。以弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动为牵引,突出党建引领,在区就业和社会保障服务中心创立党建阵地,开展党员示范岗和青年先锋岗活动,提升人社服务,努力打造全省一流、全市第一的服务大厅。坚持每月第一周的周一中心组学习、周五党日活动,运行局领导AB岗制度,形成工作互补,人社工作全面提速。通过请战+顶岗活动加大“80”“90”年轻干部培养力度,同时发挥好各年龄段干部的积极性,全力做好人力资源和社会保障工作

总之,我认真贯彻落实区委、区政府的决策部署,攻坚克难开拓创新,全力好人力资源和社会保障工作,为加快幸福新城建设做出更大的贡献。


                         西安市新城区人力资源和社会保障局

                                                                             2019130


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